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多样性和包容性

在半导体中长期以来一直致力于多样性和包容,认识到当它有效地借鉴了所有员工的各种经验,知识,文化和背景时,我们的公司最强大。我们通过评估员工的贡献来庆祝差异,促进包容性环境。我们对多样性的了解超越了种族,种族和性别。多样性是关于了解和拥抱员工,客户和供应商的独特差异,人才和观点。思维的多样性有助于我们继续鼓励我们在全球市场中保持竞争优势所需的创造力和创新。我们相信我们公司的愿景,价值观和文化为每个人提供机会,使其成为建立成功的全球业务的差异。我们不断努力更加多样化的工作场所,这使我们的公司受益,使我们能够更成功地满足所有利益相关者的需求 - 客户,供应商,员工和股东。

关于半导体多样性和纳入任务

培养一种文化,让多样性和包容性根植于我们所做的每一件事中。

为了帮助我们实现我们的使命,在我们所做的每一件事中嵌入多样性和包容性,我们建立了一个三管管事的框架。该框架侧重于工作场所包容、劳动力多样性和社区伙伴关系。英国威廉希尔中文网站有了这些指导原则,我们将继续扩大我们工作场所周边更大的社区的积极影响。要了解更多关于我们的行动,请阅读最新的ON Semiconductor企业社会责任报告或参观在半导体基础上。

工作包含

在半导体上的多样性和包容性不仅仅是一个区域努力。作为一个全球雇主,具有超过36,000人的企业设计师和支持职能向北美,欧洲,亚洲和日本的制造业职工,这是至关重要的,我们聘用并解决所有当地需求。

在内部,我们建立了多种实践,以便尽可能简单地提供反馈,建议和想法。其中一些方法正在将区域代表网络放在适当的地方,进行全球的途径和现场访问,并举办全国各地的一周事件。

多元包容理事会

高级领导人多元化和包容性理事会是一个管理机构,为我们提供领导、方向和支持,使我们成为一个更加多元化和包容性的公司。D&I理事会主席是多元化和包容性主管,成员包括人力资源、高管、我们的亲和网络集团(ANGs)主席和我们全球站点的地区代表。

全球多样性和包容性周

在我们正常的日常多样性运营之外,我们组织并举办一年一度的全球多样性庆祝,并纳入本公司。每年,我们参加一个月长的多样性庆祝活动和主持全球多样性和包容周。本周包括更多关于全球游戏,海关,娱乐和美食的更多信息。

彭博社性别平等指数

在Memiconductor被命名为2020年的Bloomberg性别平等指数。您可以了解有关此名称的更多信息这里

世界上最良好的公司

ON Semiconductor连续五年被Ethisphere研究所评为世界上最具道德的公司。

DiversityComm伙伴关系

我们也是骄傲的合作伙伴,以多元化的方式突出我们各种员工和全球所有成就。

请访问我们公司新闻中心要查看我们的所有新闻稿博客新闻报道

劳动力多样性

ON Semiconductor每天都致力于保持一流和多样化的人才队伍。我们明白,这不仅意味着吸引多样化的员工,还意味着发展我们所有的员工。我们培训领导如何在面试和招聘过程中最好地减少无意识偏见,并为全球所有员工提供普遍的无意识偏见、多样性和包容性培训。

ON半导体的职业和招聘多样性

ON Semiconductor在一年中参与北美的多个多样性会议,包括(但不限于)全国黑人工程师协会、西班牙裔专业工程师协会和女性工程师协会。想知道我们将在哪里招聘并回复我们的活动邀请,点击这里!!

童话博斯

在“半导体”已正式与童话队合作,是支持女性专业人士的女性最大的职业社区与关心性别多样性,阅读和写作匿名公司审查和探索雇主福利和公司文化的公司联系。英国威廉希尔中文网站作为公司,我们总是在寻找支持我们女性劳动力的方法。这种合作伙伴关系有助于发展我们的顶级女性人才的管道,同时强调我们对性别多样性的承诺。

了解有关我们合作伙伴关系的更多信息这里

继任管理

在半导体上,继承管理与公司的业务优先事项和未来的增长战略对齐。它是一项综合的流程,旨在识别和开发员工,以获得公司内部的主要角色。

我们认为两部分的继承管理:规划和发展我们的员工。福利包括,但不限于改善员工参与,多元人才发展和高性能文化。

平等就业机会雇主

在“半导体”是一个平等就业机会雇主,并禁止基于年龄,种族,颜色,宗教,性别,性取向,国家来源,公民身份,保护资深状态,残疾状态或任何其他联邦,州或地方受保护的课程的歧视。我们致力于为合格的个人提供平等的就业机会,无论保护课程身份。

英国威廉希尔中文网站社区伙伴关系

在Semiconductory,我们相信在我们的社区内合作。我们继续与我们的企业社会责任(CSR)团队和员工合作,以建立与外部组织的强大联盟,更好地了解客户,供应商和社区成员的需求。英国威廉希尔中文网站我们的员工为社区的影响贡献为我们的亲和网络组(Angs)的成员。英国威廉希尔中文网站

关联网络组

这些组织有助于促进人际交往、文化意识、招聘、员工发展和保留,以及增加合作和创新。所有亲和网络团体的章程与我们的核心价值观、多样性和包容性框架无缝对接。

妇女领袖计划(WLI)

妇女的领导倡议于2014年成立,侧重于赋予妇女能够通过商业,战略和金融敏锐的专业发展取得成功。

面向弱势群体的科学、技术、工程和数学(STEM UP)

STEM UP成立于2015年,致力于发展和留住多元化的员工队伍,这将对公司的创新和绩效产生积极影响。该集团的项目重点是在on半导体公司留住员工,并为当地人口发展新人才。

培育

培育,成立于2018年,致力于联合一组致力于从事员工队伍并加强我们的协作公司文化的多样化代代。培养致力于了解工作场所的所有世代,并与不断变化的员工社区联系。英国威廉希尔中文网站

员工活动委员会(EAC)

EAC成立于2004年,并于2018年重组为ANG,通过与内部和外部成员的合作促进全球社区服务、员工参与和志愿者活动。英国威廉希尔中文网站

黑色员工网络(本)

本公司成立于2019年,致力于营造有利于黑人员工招聘、留住和职业发展的环境。在BEN的帮助下,ON Semiconductor致力于推动公司品牌和新兴市场在黑人社区的渗透。英国威廉希尔中文网站

连续

康缇娜成立于2020年,致力于打造一个包容性的工作场所,让所有员工都自由自在,并鼓励他们做自己。这个组织为那些在我们公司、在我们的家庭和在我们的社区中支持LGBTQ+的人而倡导。

退伍军人和军事员工(VME)

在2020年成立的VME,招募退伍军人和军事成员,为“半导体”的民用劳动力提供过渡援助,发展和保留这些员工,并通过社区外展增加网络。英国威廉希尔中文网站

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